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难道我不会用吴大郎来选择穆桂英吗?禁止就业性别歧视的新规定即将到来!

评论:0 发布时间: 2019-04-15 浏览: 5

“宁用武大郎,不选穆桂英”?以后不行了!

“只有男性或男性学生是首选。”

“你有男朋友吗?”

“你什么时候打算结婚?”

“你想要第二个孩子吗?”

许多女性在申请工作时会遇到性别歧视。这种现象一再被禁止,影响到妇女的平等就业。现在,旨在禁止就业中的性别歧视的新规则即将到来!

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数据地图:参加校园招聘的大学生。中国新闻社记者罗云飞摄影

21日,人力资源和社会福利部和教育部发布了9份《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求在招聘过程中使用性别歧视。

新法规要求所有类型的雇主和人力资源服务组织制定招聘计划,发布招聘信息和招聘人员。——

性别可能不受限制(国家规定的女性雇员的禁忌范围除外)或性别优先权,

由于性别原因,妇女不得申请就业并拒绝雇用妇女。

不要问女性婚姻和分娩,

妊娠试验不应作为入门体检,

限制性分娩可能不被视为就业条件,

不得区分招聘妇女的标准。难道我不会用吴大郎来选择穆桂英吗?禁止就业性别歧视的新规定即将到来! 杏彩登录 第2张

中国新闻社发布了刘文华的照片

“宁用武大郎,不选穆桂英”?不行!

实际上,一些雇主会在招聘过程中明确提出“男孩专用”或“男孩优先”。

虽然有些雇主不会如此公然,但他们会秘密提高招募女童的标准。 “宁用吴大郎,不选择穆桂英”已经成为招聘和雇用人才的潜规则。

许多女性求职者曾对记者感叹:“男性在寻找工作方面比我们更好。”在未来,“宁用武大郎,不选择穆桂英”,就行不通!

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数据图:女大学生就业。中国新闻社记者张勇摄影

招聘问女性关于婚姻和分娩的问题?没有!在新规定发布后,“招聘不应该让女性关于婚姻和分娩”登上微博搜索。

由于妇女需要分娩和母乳喂养,雇主往往更倾向于招聘过程中的男性,因为预期的福利和雇用人员的成本,女性劳动力被视为工作场所的“保留”。记者采访了许多遭受性别歧视的女大学生。当中国政法大学法学研究生刘梅毕业于求职面试时,几乎每家公司或律师事务所都会提出诸如“你有男朋友”和“何时结婚?”等问题。面对这些问题,刘梅的回答是“我考虑得很晚,通常在三年后结婚”。在申请工作的过程中,安徽大学毕业生张璐曾问过“这是否是唯一的孩子,是否结婚,是否会生第二个孩子”。这无疑为想要生育第二个孩子的妇女增加了另一层就业障碍。

后来,查询妇女的婚姻和分娩情况,将妊娠试验作为入境体检项目,并限制分娩作为就业条件,都被禁止。难道我不会用吴大郎来选择穆桂英吗?禁止就业性别歧视的新规定即将到来! 杏彩登录 第4张

寻找工作的女大学生。中国新闻社记者张勇摄影

招聘性别歧视最高罚5万元

一些网友评论说,禁止性别歧视的规定是好的,但如果没有强有力的监督和保障措施让他们堕落,那么女性的就业只会更加困难。不用担心,新的监管措施可用,而且强度相对较大。——如果雇主或人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息,应责令其依法进行更正;如果拒绝改正,则应为1万元以上5万元。以下罚款。情节严重的人力资源服务机构撤销了人力资源服务许可证。由于对含有性别歧视内容的招聘信息发布行政处罚,雇主和人力资源服务机构应当列入人力资源市场诚信记录,并依法执行纪律处分。难道我不会用吴大郎来选择穆桂英吗?禁止就业性别歧视的新规定即将到来! 杏彩登录 第5张

数据图。中国新闻社记者张勇摄。

性别歧视举报投诉更畅通

将来,在遇到性别歧视后,您可以举报投诉并捍卫自己的权利。新规定要求建立联合访谈机制。打开窗口参观接待处,12333,12338,12351热线等渠道,及时接受有关性别歧视的就业投诉。根据报告投诉,涉嫌就业性别歧视的雇主将进行联合访谈,进行会谈,对话和通信,进行调查和调解,并敦促在最后期限内纠正就业中的性别歧视,并解决雇主之间的冲突和雇主及时。 。受访者在接受采访或采访后拒绝改正的,应当依法查处,并通过媒体向社会公布。难道我不会用吴大郎来选择穆桂英吗?禁止就业性别歧视的新规定即将到来! 杏彩登录 第6张

数据图。中国新闻社记者张勇摄影

打官司维权也会变容易

据媒体报道,最近在北京某大学毕业的黄菊(化名)起诉为一所教育机构建立“男性专用”条件,但选择诉诸合法权利的人数是少数民族。由于企业在就业方面具有自主权,而招聘阶段相对于公司内部而言,女性求职者面临性别歧视更加无助。但是,将来更容易捍卫权利。按照新规定完善司法救济机制。从法律上接受在妇女就业中起诉性别歧视,并就平等就业权构成争议。积极向就业中性别歧视受害妇女提供法律咨询,如法律咨询,并为符合条件的妇女提供法律援助。积极向在就业方面受性别歧视的合格妇女提供司法协助。难道我不会用吴大郎来选择穆桂英吗?禁止就业性别歧视的新规定即将到来! 杏彩登录 第7张

数据图。钟欣摄。

帮助女性平衡工作与家庭

改善监督和维权机制是必须的,在目前实施的两个孩子中,改善女性就业环境,提供更多的就业促进措施是至关重要的。新规定提出了促进妇女就业的要求。——促进3岁以下婴幼儿服务的发展,加强中小学的课后服务,减轻家庭养育的负担,帮助妇女平衡工作和家庭。加强监督执法,惩治孕产妇,分娩和哺乳期间女职工特殊劳动保护权益的违法行为。人们相信,随着这些措施的实施,预计性别歧视将在一定程度上得到抑制。你有过性别歧视吗?

记者:李金磊难道我不会用吴大郎来选择穆桂英吗?禁止就业性别歧视的新规定即将到来! 杏彩登录 第8张

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